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人事評価の総合科学 努力と能力と行動の評価 Amazon.co.jp: 人事。Amazon.co.jp: 新標準の人事評価 人が育って定着する〈二軸。人事評価で業績を上げる! 「A4一枚評価制度」 | 榎本 あつし |本。「人事評価の総合科学 努力と能力と行動の評価」高橋 潔人の評価は難しいが、心理学のマネジメントへの応用を考えれば、人事評価は極めて挑戦的な課題である。特に、アシュフォードはかつて「評価は資源である」と述べており、評価を正しく組織の中で使いこなせるかどうかは、評価者の側だけでなく、評価を受ける側にもかかっている。本書は、科学的観点から総合的に論じ、公平で透明性の高い評価施策構築の指針となることを目指すとともに、努力主義の可能性を模索、また、パフォーマンスマネジメントへの移行を検討している。第1部において人事評価の歴史を踏まえた上で、評価とはどういうものなのか、を論じる。そして第2部においては、米国の応用心理学の知見を展望しながら、個人の資質にかかわる理論を整理し、職務遂行能力、コンピテンシー、リーダーシップなどの評価要素について掘り下げる。第3部は大手企業データや国際データを用いた人事評価の実証研究、オリンピック採点データ分析など6つの実証研究を元に人事評価への示唆を考える。人事評価について深く考える際の決定版と言える書であり、人事関係者と管理者は必読!※表紙カバーに軽微なスレヨレがございますが、紙面に書き込み線引き等なく、概ね良好な状態です。#高橋潔 #高橋_潔 #本 #社会／経営。人事評価で業績を上げる！「A4一枚評価制度」＜改訂2版。最強のIPO投資を習得する！柳橋式IPO投資法講座[極] DVD6枚 ￥塾 円塾。強運の法則 西田文郎著　美品　付属シート付。起業家のように企業で働く 令和版。株価の真実。BtoBマーケティング : 日本企業のための成長シナリオ。Foresight 宅地建物取引士スピード合格講座　2020年度版フルセット